【薪酬理念】

       公司实现薪酬分配与个人责任、能力、业绩相一致的目标，促进公司持续、稳定的发展。按照按劳分配和绩效结果导向、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应、优化劳动配置、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平、单位人工成本降低的原则，建立公平、竞争、激励、经济、合法的薪酬体系，使员工利益与企业利益联系起来，实现利益共享。

【薪酬结构】

○ 管理序列：岗位工资+绩效工资

○ 专业序列：岗位工资+绩效工资

○ 操作序列：岗位工资+计件工资

○ 技术序列：技能工资+绩效工资

○ 营销序列：岗位工资+提成工资

【福利补贴】

○ 五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（担任管理岗位满三年）

○ 健康体检：公司在职正式员工可享受每年一次滨州人保局组织的健康体检；35岁以上管理人员可享受公司组织的全面体检。

○ 住房补贴：公司提高优质的住宿环境，单身宿舍内有空调、电视、网线。公司还自建小区楼盘，本厂职工购买有打折优惠，另公司还为高端技术人才提供家居房，对企业有重大贡献者给予楼房赠送。

○ 餐费补贴：公司为员工提供餐费补助，公司内设有员工食堂，为在职员工提供就餐。

○ 外出培训旅游：个人绩效考评优秀或对企业作出特殊贡献的员工，给予旅游假期作为奖励

○ 自身提升学习：是针对自身想继续提升的员工，在接受继续教育后，根据所获学位及适用情况而发放的一项补贴；

○ 项目研发奖励：给公司效益做出巨大作用的科研项目，给予一定的奖励。

○ 各类带薪福利休假：法定节假日、带薪年休假、探亲假（父母或配偶在外地，长期不能团聚员工。）病假、婚假、丧假、陪产假、产假。

○ 节假日福利：中秋节、春节、其它节日或特殊季节，公司都给予价值不菲的物质奖励。

○ 学历/职称技能/补贴：拥有一定教育经历或专业技能的正式员工而设立的补贴项目。

○ 交通补助：给予应聘交、报到交通费用、探亲及休假交通费用、或特殊岗位上班交通给予的一定的补助。

○ 岗龄补贴：是指为生产一线岗位为加强员工队伍的稳定，提高老员工的待遇而设立的一项补贴，年底一次发放。

○ 全勤奖：公司为提高员工出勤提供的一项补助，年底一次发放。

○ 工龄补贴：企业对员工长期服务的回报。

   员工工服和劳保用品：公司根据工作需要和劳动保护要求，为员工提供工服和劳保用品。工作服新员工夏装、冬装各两套，老员工每年各一套；劳保用品按公司规定的岗位配备，按使用周期更换。

○ 保密津贴：一些特殊技术岗位而设立的一向补贴。

○ 通讯补贴：为方便员工工作联系，给予一定话费报销。

○ 子女入学：为鼓励员工子女求学深造，针对子女考上本科以上的员工而设立的一项补贴。